Camp Coordination and Camp Management Officer Burkina Faso Djibo (Internal Only)

Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs de l'organisation. Être dévoué, innovant, inclusif et responsable sont des attitudes et des croyances qui guideront nos actions et nos relations. NRC s'engage en faveur de la sécurité et du bien-être et, ensemble, nous construisons une culture de travail positive pour nous sentir valorisés, responsabilisés, soutenus, en sécurité et avoir un sentiment d'appartenance.   Le NRC ne tolère pas que des employés exploitent ou abusent des gens et a une tolérance zéro face à l'inaction.

 

NB: Le poste est uniquement ouvert aux staffs internes à NRC. Par staff interne nous entendons le personnel actif et le personnel ayant été terminé au cours des 24 derniers mois pour raison de financement. Les candidatures qui ne sont pas dans l'une de ces catégories seront rejetées. 

La durée du contrat est de six (5) mois.

• Établir, renforcer et surveiller le système de gestion de sites, y compris la coordination de la fourniture de services au sein des sites et d'autres activités définies ;

• Mettre en place et maintenir un système de gestion des informations sur les sites conformément aux directives du Cluster Shelter Site and Land Coordination (SLC), y compris la collecte de données ventilées par sexe et par âge et le partage d'informations transparent, mais approprié, avec toutes les parties prenantes concernées d'une manière qui respecte le principe de confidentialité ;

• Conduire et surveiller les besoins multisectoriels, la santé, la sécurité et l'environnement (HSE), la fourniture de services et l'état général d'un site, y compris les abris, WASH, l'environnement et les services transversaux tels que la prévention et la réponse aux problèmes sexuels et la violence basée sur le genre (VBG), la santé, le soutien psychosocial selon des directives, des normes et des indicateurs convenus ;

• Coordonner les activités des différents acteurs fournissant une assistance et soutenir des mécanismes d'orientation efficaces au sein du (des) site (s) ;

• Mettre en place et maintenir un calendrier général et un plan d'activités du personnel du GSAT et des activités dans le (s) site (s) et les ZAD.

• Soutenir la mise en œuvre de l'évaluation technique de l'entretien du site, couvrant la conception ou l'aménagement du site en toute sécurité, les réparations et la réduction des risques dans le (s) site (s), l'entretien des abris, WASH, les systèmes électriques, les autres installations et services publics du site et l'environnement général ;

• Mobiliser, former et équiper les communautés déplacées pour qu'elles soient autonomes dans le maintien en toute sécurité de l'environnement du (des) site (s) en assurant la clarification des rôles et des responsabilités parmi les parties prenantes.

• Produire dans les délais, le rapport hebdomadaire, des produits d’information et des bases de données mises à jour selon les demandes du line manager.

• BAC+3 minimum en sociologie ; droit ; communication ; gestion de projets ; psychologie, génie civil ou dans tout autre domaine connexe.

• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles ;

• Connaissance des principes humanitaires et du code de conduite ;

• Expérience du travail participatif sur le terrain, des méthodologies, du suivi et des rapports ;

• Expérience de la conduite, de l'organisation et de la gestion des évaluations des besoins / de la vulnérabilité et des processus de sélection des bénéficiaires ;

• Expérience de la coordination sur le terrain avec les parties prenantes de la communauté, les ONG locales et internationales et les services techniques étatiques.

• Parler une des langues de la localité est un atout ;

• Avoir déjà travailler dans le contexte de Djibo est un atout.

The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH

At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.